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第三百一十四章 标准太高

第三百一十四章 标准太高 (第1/2页)

千禧超市的事情还没整利索,杨东旭接到了李季的电话。
  
  都说千防万防家贼难防,即便杨东旭苦思冥想,还找了很多人专业人士请教一起制定了公司的规章制度,但在利益面前还是有人越线了。
  
  在这个吃商品粮是被人羡慕的年代,找一个体面的工作并不容易。因此千禧超市虽然不是国企这样的铁饭碗,但因为高出普通工人一级的工资和各种福利,依然让不少人趋之若鹜。
  
  而作为千禧招聘的主要承接方,万能差不多相当于招聘的主导方。好工作谁都想要,而谁要是认识万能中介公司的人,那近水楼台先得月是显而易见的事情。
  
  对于万能员工介绍自己的亲亲朋友来千禧工作,只要来的人能力还行,杨东旭和李季都不会反对,也不会追究什么。
  
  可当亲戚朋友介绍完之后,介绍其他人进千禧的时候万能公司的中介员工开始收礼,这无疑是直接踩线了。
  
  “究竟是怎么回事?”来到李季的办公司,杨东旭也没客套直接开口问道。
  
  “这还不是因为千禧超市的福利太好了。”李季半开玩笑的说了一句。
  
  杨东旭没有说话静待下文。
  
  这件事情并不复杂,就是万能把人介绍进入千禧之后,因为新店开业前三天举行活动很劳累,因此奖金自然不少。
  
  员工拿过奖金再想想自己月底能领到多少工资之后,这些新员工对把自己介绍进千禧来工作的人很是感激,再加上还是亲戚朋友的关系,于是就买了一些礼物亲自登门道谢。
  
  亲戚朋友登门买些烟酒礼物很正常,再加上并不是自己主动索要礼物,以及公司规章制度的观念并不强,于是客气推辞几番之后礼物也就收下来了。
  
  听到是这种收礼杨东旭眉头挑了下,这件事情说大不大说小不小。要是上纲上线说收礼的员工违反了公司规定进行处罚或辞退可以。要是睁只眼闭只眼也能过得去。
  
  过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人,所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。
  
  所以要是对这些员工真的进行处罚的话,有点不近人情,毕竟这不是他们主动索要的礼物,而且送礼的还是他们的亲戚朋友。
  
  不处理的话,这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢,变成默认的潜规则必须感谢,进一步那就是权钱交易。这也是明明看上去只是一件小事,李季却把杨东旭叫过来商量的原因。
  
  “有主动收礼的吗?”处不处理杨东旭一时间也没有主意,于是开口又问了一句。
  
  “及个别的几个人暗示过,大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢,而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢,还是事前就要许诺好的,也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
  
  这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋,毕竟这不是看电影,好人做好事你能看到,坏人做坏事你也能看到,如此谁是谁非很容易区分。
  
  所以即便不是亲戚朋友事后答谢,而是陌生人找到工作之后的送礼答谢,他说对方是自己的亲戚朋友,你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查,看看两个人是不是亲戚朋友关系?而且这里面是事先许诺的,还是事后人家主动答谢,这个也不好区分。
  
  “你的意思是?”
  
  “一刀切,无论事后亲戚朋友主动答谢,还是事先许诺的答谢一经发现直接开除,公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
  
  作为一个职场经验丰富的领导,李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞,下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。
  
  水至清则无鱼的道理他懂,但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口,哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
  
  李季的话让杨东旭沉吟片刻,之后开口说道:“及个别暗示过的直接开除,其他人全公司通告批评,并扣罚这个月的奖金,同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍,以后再发现这样的事情直接开除,无论是否是事后主动答谢。”
  
  按照公司的规章制度不给打擦边球的机会,杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢,直接一刀切有点不近人情。
  
  毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边,你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处?
  
  

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