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第617章 人才争夺困境

第617章 人才争夺困境 (第2/2页)

从年初开始,一元制造就在加班加点,订单哗哗的来,员工几乎是三班无休,尤其封闭工厂这段时间,已经发生了好几次打架事件。
  
  季东来可不想在自己工厂发生这种破事,一旦开起来头那就是常态,必须得严格杜绝,哪怕多花点钱。
  
  “人才还是重要问题,有没有好高校学生给我们投发简历的?例如清北的学子,有的话这帮人进行培养是绝对可以的!”
  
  放下这些,季东来心心念念的还是招聘人才的问题,现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外,岁数都偏大。
  
  现在尚可,过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代,想想都可怕。
  
  二十一世纪第一个十年是一元制造绝对不能错过的十年,一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的,必须得在高层有足够的年轻人。
  
  “去年我们合资以后,清华那边给我了我们一个列席申请单,现在疫情了,今年宣讲和校园招聘基本上取消了,我尝试和学校的领导沟通了,他们那边并没有推荐,当然也可能是学生不愿意来。”
  
  “毕竟我们的工资和南方企业比不了,尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪,到那边也不累,就是培训干部。每天的工作就是做Excell,和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”
  
  “最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资,八千一个月是我们当下给的最高工资了,薛总才一万多一点,不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面,我们已经利于劣势,这是一点办法都没有的。”
  
  从职场招聘到校园招聘,一元制造可谓是处处受挫,季东来也很无奈,毕竟现在一元制造刚起步,招聘人才光靠工资是解决不了问题的,谁也没办法。
  
  “嗡嗡……”
  
  “嗯,邓总?”
  
  季东来正思考问题,京开化工的邓总电话过来,季东来赶忙接了起来。
  
  “邓总,什么指示?”
  
  这阶段季东来没少从京开化工订购原料,从无纺布到无纺布的原材料,季东来都敞开了要,邓总那边来者不拒,给今年的京开化工添色不少。
  
  “东来,无纺布的设备你能做吧?对了前几天听你的手下说你那边口罩机也能做,我这边有几个单子,你做一下?”
  
  邓总那边看着电脑上面的文件,眼睛里神采奕奕。
  
  “能!领导下任务就行,必须能做,咱们就是干这个的,厂内现在有几个单子,您要我就先给你,咱们自家人永远排在前面。”
  
  自从瘟疫开始,季东来就下令手下那边囤积设备,但是前期口罩这些产品的价格并不高,没有多少人咨询。
  
  (本章完)
  
  
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